Δημοσιεύτηκαν τα αποτελέσματα της πρώτης έκδοσης του Παγκόσμιου Δείκτη Ανταγωνιστικότητας Ταλέντων 2013 (GTCI) από το INSEAD, σε συνεργασία με τον Όμιλο Adecco.

Στις πρώτες θέσεις αποτελεσματικής διαχείρισης και αξιοποίησης ταλέντων η Ελβετία, η Σιγκαπούρη και η Δανία. Στην 56η θέση η Ελλάδα μεταξύ των 103 χωρών που αξιολογήθηκαν.

Παγκόσμιος δείκτης ανταγωνιστικότητας ταλέντων
Ο Παγκόσμιος δείκτης ανταγωνιστικότητας ταλέντων (GTCI), προϊόν συνεργασίας επιχειρηματικών, κυβερνητικών και ακαδημαϊκών φορέων – INSEAD, Human Capital Leadership Institute of Singapore (HCLI) και Adecco Group - μετρά την ανταγωνιστικότητα μιας χώρας με βάση την ποιότητα του ταλέντου που μπορεί αυτή να αναδείξει, να προσελκύσει και να διατηρήσει.

Η πρώτη έκδοση του δείκτη GTCI τοποθετεί στην κορυφή της κατάταξης την Ελβετία. Ακολουθούν η Σιγκαπούρη και η Δανία στη δεύτερη και τρίτη θέση αντίστοιχα, ενώ η Ελλάδα κατατάχτηκε στην 56η θέση του παγκόσμιου καταλόγου μεταξύ 103 χωρών.
Ο δείκτης GTCI αξιολογεί την κάθε χώρα σε έξι διαφορετικούς πυλώνες: 1. Ενεργοποίηση ταλέντου, 2. Προσέλκυση ταλέντου, 3. Ανάπτυξη ταλέντου, 4. Διατήρηση ταλέντου, 5. Απασχόληση και 6. Επίπεδο επαγγελματικών δεξιοτήτων. Από τους πυλώνες αυτούς προκύπτουν 48 τομείς αξιολόγησης. Τα στοιχεία που συλλέχθηκαν και εξετάστηκαν επιτρέπουν ένα ευρύ συνδυασμό δεδομένων μέτρησης, αξιολόγησης και συμπερασμάτων σχετικά με την αποτελεσματικότητα της στρατηγικής που ακολουθεί κάθε χώρα για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, για την κυβερνητική πολιτική της, την ποιότητα και το επίπεδο της εκπαίδευσης αλλά και την αειφορία και τον τρόπο ζωής.
Σκοπός του GTCI

Ο σκοπός του GTCI είναι να καταστεί ένας παγκόσμιος και αντικειμενικός δείκτης που θα λειτουργήσει ως βασικό εργαλείο για τους δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς επιτρέποντας την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των πολιτικών και των πρακτικών που σχετίζονται με την αξιοποίηση και εκτίμηση των ταλέντων και τον προσδιορισμό των προτεραιοτήτων για δράση στους σχετικούς τομείς. Το μοντέλο GTCI καλύπτει 103 χώρες, που αντιπροσωπεύουν το 86,3% του παγκόσμιου πληθυσμού και το 96,7% του παγκόσμιου ΑΕΠ.

Σε ό, τι αφορά στην Ελλάδα παραθέτουμε τον τελικό πίνακα των αποτελεσμάτων και τα σημαντικότερα συμπεράσματα των 48 κατηγοριών αξιολόγησης.
Η ολοένα και αυξανόμενη αναγκαιότητα της σωστής διαχείρισης του ταλέντου έρχεται σε μια στιγμή κατά την οποία η παγκόσμια αγορά εργασίας πάσχει από υψηλά ποσοστά ανεργίας, η οποία πλήττει κυρίως τους νέους. Στην Ευρώπη, σχεδόν οκτώ εκατομμύρια νέοι είναι άνεργοι. Το ποσοστό ανεργίας στους νέους ξεπερνά το 55% στην Ισπανία ενώ στην Ελλάδα το 60%. Αυτό επιβεβαιώνεται και με τη θέση που κατέχει η Ελλάδα στον τομέα Youth Employment (απασχόληση νέων) αφού κατατάσσεται στην 99η θέση της λίστας. Τη δυσμενή κατάσταση στην τοπική αγορά εργασίας αποτυπώνει και η σχέση μισθού και παραγωγικότητας, με τη χώρα μας να βρίσκεται στη 97η θέση.
Όπως δήλωσε και ο Patrick De Maeseneire, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Adecco, «Το ταλέντο αποτελεί πλέον τη βασική πηγή για την ανάπτυξη της παγκόσμιας οικονομίας μας. Οι πρωταθλητές στην προώθηση αυτού αναπτύσσουν τα ταλέντα σε τοπικό επίπεδο καθιστώντας τις αγορές εργασίας τους πιο ευέλικτες, επενδύοντας στη δια βίου μάθηση και προωθώντας τη γεωγραφική κινητικότητα. Οι κυβερνήσεις και οι επιχειρήσεις οφείλουν να εντείνουν τη συνεργασία τους για τη δημιουργία αγορών εργασίας, όπου τα εκπαιδευτικά συστήματα θα μπορούν να δημιουργούν και να καλλιεργούν τις κατάλληλες δεξιότητες που θα απαντούν στις ανάγκες των εργοδοτών.»